11月2日，南矿集团南昌矿机召开“献给韶华 不复荣耀——陈文龙男士荣休宴会策划”。宴会策划上，南矿集团南昌矿机董事局长李顺山为陈文龙发证了养老荣耀毕业证书，并对陈文龙丰富来为工厂给出的功劳透露完全毫无疑问和真挚感谢语。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，教受级高工，曾任南矿群体生产研发机构高技术设备总工、南矿群体子集团司河南鑫矿智维过程高技术设备有局限集团司总监总监。         从年少“小编”到技术工艺“互联网大佬”，从专科大初中生到各个企业企业管理人员，四十七载倥偬峥嵘岁月，凡事只是倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        份生于江苏吉安永新县的陈文龙，在室内三小朋友通常十大排名老板。的考试超常起到的他变成 了那一天城内中小学的考试第一个名，机会偶然的情况下他被白山市市化工业专科上二本大学（现白山市市专科上二本大学）入取，入学建设建筑工程机诫厂系采矿场机诫厂靠谱，变成 了当下最赚钱的专科上二本大初中生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年，面向筛余的机运用历程中的痛处，陈文龙亲自设计的、制造技艺出了2次隔振架，有没有效减轻筛余的机自动进行时对楼基的冲撞，减轻自动进行空调噪声，拉长机械运用壽命。最后任何伟大的发明大的规模APP于品牌汽车楼盘，带来了好的城市发展和时代利润。这只有他采取职业技艺消除软件APP方面的有一个小风云变幻。

陈文龙到好项目场所实地调研

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        商家经验调理后，就进行所购手提PC、打印图片机等中国科学化办工的工具和中型粗油炸加工设备，从今陈文龙就进行灵活运用手提PC画图，自我锤炼设计方案方案。每天都在睡时前他都要 想一会自我这几天有不会有有不断提升，倘若很重儿不断提升，就可能睡得放心点。

陈文龙报名展览时在英国埃菲尔塔杆前同框留念         2011年，陈文龙第二次出境，他俩龚友良总运营经理（列任南矿国际公司总才）一块到其他国家到场了机械专用机器展，培训、要了解其他国家高级水平，这大程度地阔大了他的视线；出去蒙古族，他为合作方提交技术行不通的分筛机选用方案怎么写，形成了8台分筛机的成功率销售人员；在墨西哥零度以下50多度的酷寒夏天里，他与自己同事爬进机械专用机器修整机械专用机器的安装误差，来新產品检验……顺利通过广大个物品的修为和对实际信息的不断专注、培训，陈文龙积攒了充裕的体验，在他的市场导向下，悄然开发设计出节省振功筛、圆柱体振功筛等分筛机械专用机器，进每一步充裕了公司的產品线，塑造了人个实用价值。“我定期出去玩，甚至候到其他国家一住也是二两八个月，家里人免不能发牢骚，但大的部分是孩子 或者非常的可以支持我的做工作的，很谢意我的家里人”。

3、赓续荣光 退而不休

        202三年4月10日，南矿集团电话在珠海证劵刷卡期货交易所cpu敲钟退市。陈文龙做为原有投资人，在场添加了退市答谢晚宴会。问及前几天的事实上，陈文龙脸上微笑，那风那股快感劲一直没有淡去。总理还说：“机构退市之后项目资源侵入，会有项目资源就就能够干很多事，没有投资者把很多气力投入量到新技术生产制造后面，并引人关注很多出众高校毕业生融入。我感到高兴机构发展一处乐观，很有能为。退市对因此投资人讲也是件着实力度的事。”         在公司企业事业的3六年期限里，陈文龙曾获省部级科枝提高 发展奖三回，国度级新的新品奖做次，省市里新的新品奖2次、市里科枝提高 发展奖三回。他被省教高初评会评上讲解级高工，是各省采矿场厂家标委会理事会、轻型厂家行业内专业、省科枝厅初评专业，也是苏州市“521”科枝带领人。堪为贡献有远见，成功超凡。         谈及提前辞职的感想怎么写，陈文龙极其恳切地用意：“我和南矿群体相同经历作文了310年的风风吹雨打雨，获得良多，更加感恩有你南矿群体这家软件，也很庆幸闪光灵程了品牌的提升。提前辞职是人生路的最重要子域，用李顺山董事会长下说，要退而无休，我就一直瞩目和支撑南矿群体的事业發展和品牌的提升，发挥作用‘余热’。想让南矿群体赶快作为粉碎流程、筛分设备及系統处理好方法的业官员者，作为亚太品牌品牌。”（刘晓寒）