“专业技术工艺—技术工艺知识过硬，提高效率规范了；技术创新—善于逻辑思维，求进勇于创新……”，经常早晨，南矿群体的导购员们总会在晨读时大声喊叫朗读企业公司宗旨、使命感、营业总价值取向、重要总个人价值观，同時用户也在工作能力中努力的树立着一些总价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化那时候的李平南         20二十年，李平南在人才的专业市场投个人简介后，确认现场图招聘职位会认知到南矿实业公司。据他怀念，         当年来生产生产线上看看4大跨生产线上，感情中小型各个企业挺有转型前途，试焊后生产线上上级领导对他的新技能也是比较放心，往往他采用了带来来。按理当今社会，新員工皆有以下一个多月左右使用期，但正因为李平南新技能驾轻就熟，便直观按正式的員工的员工待遇申请公司。因为中小型各个企业的频频转型，他的公司也从一是年的1900智慧延长到第二种年的3千智慧，而使缓缓延长到8、9千，多的之时 而且能过万。         李平南回忆的说说，刚来的阶段，企业主月增加值要花几小夏元，如今的多的阶段月增加值上亿。很久的开料工业区也是老砖瓦房，如今的都弄成了明净的工业厂房，并扩建了5号工业区，建筑了新工业区，生产加工景象大变样。原來住的红砖楼小区，3个人的一套房，室内里并排放出着三张行军伸缩床，尽管有电加热开水器、吊扇灯，但整体风格场景也是非常宽敞明亮。在红砖楼要花住了好几年内就拆去老楼建了新小区，每次室内都备有车载空调，办公家具丰富，住在场景明显的提高自己。手工加工產品部分，原來你们用的是双向可控硅式的二被钝化碳混合混合气体自我自我保护焊结机，才能焊结Q235和不锈钢材质护墙板，运行来非常沉重。慢慢转成了逆变式的二被钝化碳混合混合气体自我自我保护焊结机，能否使用在焊结铜铝铝合金型材，可焊结的產品款式许多，并由原來每次流水线工配1台空气中进行压宿机转成了机械设备大一些的空压站，凭借通风管道相连建立“三气到账”。而近年来MES机械设备的不间断健全完善和脉冲激光切、机气臂等机械设备的引进人才，工业区办公也将越发越便利。         2010年，李平南为锡焊班队长。为赓续中华传统式文化南矿投资控股公司的“师带徒”、“传帮带”发芽势传统式，李平南在守则办公中会去主动搞好与新导购员的交流沟通，手手亲身临床经验标准化，关怀备至实践临床经验临床经验，创设比、学、赶、帮、超的非常浓厚环境，逐层变成在“干小学”、“学中练”、“练中比”的办公作风纪律，有效性增强了新导购员融合基本素质和国际业务水平的多方位完善。距今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南标识，加工制作两个品牌的所有的工艺技术工作步骤都很根本，都还要达到了装配图耍求，“小细节绝对得失”，熔接的高低也将会直接干扰品牌質量。他来说，加工世界任务这就是最合适的综合考核具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的位置殊荣         有赖于自己的的快速全力，李平南的特征达到了中小型企业的同意，他所以的作业队也领取各项荣誉奖：他曾主次荣获2015年度、2015-16年度“南矿产品质理标兵”，荣获201七年度“南煤师傅匠”、去年 度“产品质理标兵”；去年当好作业队领取“筹划实现更优秀作业队”名称；202两年多在湾里管理制度局安排的“百名先驱、百名人才引进”评为结果组织项目组织中被选为为“百名先驱”；在202两年多“产品质理月”电焊激光电焊焊结水平比赛暨“南煤师傅匠”评为结果组织项目组织中领取“1级电焊激光电焊焊结匠人”名称；在明年电焊激光电焊焊结水平大比拼中领取第一次名，被选为为“南煤师傅匠”，同一天电焊激光电焊焊结作业队领取长春市“师傅先驱号”名称；202两年多领取南矿TCC收获推荐团对其次名……

        4、团结·学习

        几年来，李平南终究铭记“创一流枝术、造尽量物料、强极有效率服务于”的单位初心，把人体销售性能的提供摆放在第一，把自个的真惜体力无私奉献传受给新公司职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐合作的组织才有交战力，李平南想法电焊1班的成员名单能更进一步和谐合作，我们一起把事项做到位。他也对企业公司提升系统阐述想要，想要南矿集团公司不断做大做优，让普通员工们的居住技术越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）